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公司与劳工部争夺“志愿者”工人的权利

C onsignment商店Rhea Lana周二表示,它将对联邦法院的裁决提出上诉,该裁决支持劳工部,并裁定该公司由必须获得报酬的员工经营,并且不是公司所坚持的志愿者。

Rhea Lana将对DC区法院上个月的裁决提出上诉,该裁决称该公司表示如果维持原判将破坏其整个商业模式。

“个人应该自由地为自己的利益自愿贡献自己的时间。劳工部将志愿者分类为员工的运动使我的生意和生活受到威胁。如果每个人都满意,为什么联邦政府需要进行干预?” 特许经营权所有者Rhea Lana Riner说。

该案件是该部门在前总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)执政期间所采取的激进主义方向的遗产,该政府试图打击其认为滥用或其他不公平的商业行为。 Rhea Lana是一家营利性公司,依靠志愿者的劳动力资源,政府认为这违反了“公平劳工标准法案”。

目前尚不清楚特朗普政府部门是否会继续追究此案,而该部门已经推翻了几项奥巴马时代的努力。 无法联系到劳工部发言人置评。

Rhea Lana拥有本质上是半年销售的大型庭院。 为销售提供服装或其他物品的人从他们捐赠的物品中获得70%的利润以及在其他商品中获得第一批利润。 捐赠者通常通过维护展示或进行销售交易来协助举办仅持续几天的活动。 这有助于他们确保自己的物品被出售。 这也是让Rhea Lana陷入困境的原因。

劳工部的工资和工时部门在2013年的一封信中告诉该公司,它违反了FLSA,因为只有非营利组织可以拥有志愿者。 虽然它没有对公司进行处罚,但它确实表示任何“重复或故意违规”将导致罚款“每次违规不超过1,100美元”。

实际上,该部门告诉Rhea Lana,如果它以这种方式继续经营其业务,政府将在经济上将他们流血致死。

该部门显然从来没有能够确定任何说他们被剥削的工人。 然而,官员们表示,这种做法不会受到挑战,并认为只有宗教,慈善,公民,人道主义或类似的非营利组织才能合法地拥有志愿者。 部门官员甚至引用了1945年最高法院的裁决,该裁决认为FLSA必须“甚至适用于那些拒绝保护的人”。

地方法院同意政府的意见。 “Rhea Lana的发货人/志愿者为Rhea Lana的商业成功完成了任务,并期望获得个人利益,并且Rhea Lana对雇主的托运人/志愿者行使了一些控制权,”它说。

代表Rhea Lana的非营利性法律团体行动研究所表示,这是对法律的“过时”观点。 “法院自由承认Rhea Lana的劳工行为并非旨在剥削任何人。我们仍然认为劳工部已经超越了其权威。联邦政府不应该采取一种商业模式来为勤劳的家庭提供价格合理的童装,” COA副总裁朱莉史密斯说。