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分析:四分之一的雇主受到奥巴马医改税的打击

除非他们采取措施减少计划的总体支出,否则美国四大雇主可能很快会面临他们为工人提供的保险范围的新奥巴马医改税。

凯撒家庭基金会周二公布的一项新发现,26%的雇主提供健康福利,这些福利可能会受到“平价医疗法案”在2018年开始的高成本计划中的“凯迪拉克”税收的限制。

当健康计划的总支出 - 包括雇主和员工保费缴纳 - 超过个人10,022美元或家庭27,500美元时,税收就开始了。 总支出不仅包括计划的成本,还包括对健康储蓄账户或灵活支出账户的任何贡献。

预计会促使许多雇主削减他们提供的福利以减少税收,这将等于计划总成本与允许门槛之间差额的40%。

“2018年面临[高成本计划税]评估的潜力,鼓励雇主评估他们目前的健康福利,并考虑降低成本以避免引发税收,”Kaiser的Gary Claxton和Larry Levitt写道。

雇主有许多不同的杠杆来逃避税收。 他们可以增加免赔额和其他费用分摊方面。 他们可以消除以前覆盖的一些服务。 他们可以限制或取消用于支付医疗费用的免税储蓄账户。 他们可以缩小员工可以看到的提供商网络。

但几乎所有潜在的变化都会导致员工不得不承担更多的健康计划成本。

克拉克斯顿和莱维特写道:“在大多数情况下,这些变化将导致员工自掏腰包支付更多医疗费用。”

Kaiser估计,如果医疗保健费用的增长速度快于通货膨胀,那么随着岁月的流逝,更多的雇主将受到税收的影响。 据该研究小组称,到2023年,30%的雇主至少会有一个受影响的计划,到2028年将增加到42%。

立法者将其纳入奥巴马总统的2010年医疗保健法中时,立法者有两个主要目标:他们希望增加收入以帮助支付法律新支出的很大一部分,他们希望鼓励雇主帮助阻止医疗费用传统上增长速度快于通货膨胀。

但对于保险公司和雇主团体而言,它越来越令人惊愕,他们一直在努力游说让国会废除它。 包括信诺,蓝十字蓝盾,美国利益委员会,辉瑞等在内的公司组成了一个联盟,反对他们称之为“联盟打击40”的税收。

该组织上周晚些时候致函国会,称这会损害雇主留住优秀工人的能力,并可能导致一些人完全放弃保险。

“虽然国会最初的目的只是针对少数'过度富裕'的计划,但无党派的分析显示,只会因为它们是在高成本地区提供的,或者因为它们覆盖的数量很大,它将会出现价格昂贵的健康计划。那些健康成本通常高于平均水平的人,“该联盟写道。