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内华达州高等法院对Wynn小费分享政策施加压力

L AS VEGAS(美联社) - 大多数拉斯维加斯的狂热者都认为,当他们处于连胜状态时,他们会向他们的二十一点经销商扔掉筹码。

事实上,在拉斯维加斯的Wynn和Encore赌场,这个小费汇集起来,然后分散给包括主管在内的众多员工。

强制性的提示汇集政策是已经进行了七年的斗争的主题,现在可能最终即将结束。

Wynn Las Vegas的律师和一群赌场员工周三向内华达州最高法院提起诉讼。 预计法院将在未来几个月内发布裁决。

经销商认为,每年500万美元被转用给主管。 他们声称,共享政策于2006年颁布,旨在为监管机构提供加薪,而不会将其从公司金库中取出。

对小费分享政策的愤怒导致了永利经销商的联合努力,他们在2008年通过美国运输工人联盟投票支持集体谈判。

2010年,工会批准了一份为期10年的合同,其中包括提示共享。 但随后一群经销商试图取消这项政策。

前劳工专员Michael Tanchek在2010年确定该政策是合法的,因为Wynn Resorts既没有保留自己使用的提示也没有获得直接利益。

由于赌徒留下的重大提示,拉斯维加斯大道上的卡牌经销商通常比他们的主管更多。

但是第二年,克拉克郡地区法官肯尼斯·科里(Kenneth Cory)裁定员工不能被迫与主管或其他工作的员工分享小费。

“很简单,内华达州最高法院从未允许强制性的小费汇集政策超出了经销商专用池,”他写道。

Wynn在拉斯维加斯大道上运营Wynn和Encore赌场,然后向最高法院提出上诉。

代表经销商的莱昂格林伯格周三表示,人们会提示具体行动,而不是整体体验。

“顾客正在给经销商提供服务。他不会把它交给公司,”他说。

最高法院大法官安东宁·斯卡利亚(Antonin Scalia)的儿子尤金·斯卡利亚(Eugene Scalia)代表永利(Wynn)辩护。 他敦促最高法院将案件从司法机关手中夺走,强调“劳动委员会应得的尊重以及他带来的特殊经历”。

数十名卡片经销商在法院大楼外面 - 气温上升到100度 - 穿着红色工会衬衫和吟唱,“提示是经销商,赌场是偷窃者。”

“提示属于小费者,而不是雇主。他们不能只接受他们,”当地总裁Jeff Jaeger说。

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